安徽兴政公考根据安徽ETC客服发布，转载2025年下半年安徽省高速公路联网运营有限公司劳务派遣人员招聘8人公告，详情请关注www.wrsks.cn，政策咨询及备考指导请加18255110290（贺老师微信）了解。
根据工作需要，组织招聘劳务派遣工作人员8人，现将有关事项公告如下：
一、公司简介
安徽省高速公路联网运营有限公司于2009年10月经安徽交通运输厅同意、省财政厅批准成立。2016年8月，公司成建制划转至安徽交控集团。公司是安徽省省级收费公路通行费清分结算机构和ETC发行方，主要业务包括收费公路收费管理与服务，ETC发行、运营管理及拓展应用，高速公路客户热线服务及高速公路通行等交通大数据应用与服务。公司本部内设7个职能管理部门、5个业务管理中心、3个内设机构和1家全资企业安徽交通数智科技有限公司（以下简称：交通数科公司），增挂安徽省高速公路联网收费管理中心牌子，同时承担部省共建智慧高速数据与系统应用实验室（以下简称：智慧高速实验室）日常运营工作。智慧高速实验室主要建设目标为提升安徽高速公路智慧化运行能力，支持安徽在智慧高速、车路协同、（准）自由流收费、联网收费系统升级和运营服务提升等新基建项目的先期试点和创新应用。
交通数科公司专注智慧交通系统建设运营、收费公路联网平台研发、ETC运营服务、互联网与大数据应用等业务，是安徽ETC发行服务方，在全省各市设立20个ETC客服中心。作为安徽交控集团低空经济产业发展平台和实施主体，取得中国民航局“民用无人驾驶航空器运营合格证”等6项资质，建成运行19个无人机操控员培训点，注册“飞常皖美”商标。
二、招聘原则
公开、公平、公正、竞争择优的原则。
三、招聘岗位及人数
招聘劳务派遣工作人员8人，具体如下：
96566话务分中心劳务派遣话务员8人。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。
2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业。
3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力。
4.有下列情况之一的，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响使用的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。
5.入职后须服从公司统一管理。
（二）岗位资格条件
见附件1《岗位需求表》
五、招聘流程
（一）发布公告。安徽ETC客服网站（https://www.ahetc.com.cn/）、合肥市就业信息共享平台（https://job.hfhrs.com/#/）公开发布招聘公告。
（二）报名方式。
1.应聘人员可通过登录安徽ETC客服网站（https://www.ahetc.com.cn/）、合肥市就业信息共享平台（https://job.hfhrs.com/#/）等平台查询招聘公告，并将应聘材料发送至指定邮箱lianwangzhaopin@126.com。报名时间自公告发布之日起至2025年10月23日23:59，逾期不予受理。
2.报名须发送以下应聘材料：
①下载附件2《应聘报名表》，应聘人员填写完成，将可编辑的WORD件和带有手写签名的PDF扫描件，按照“01岗位名称+姓名+报名表”的方式命名；
②提供有效身份证正反面扫描成一个PDF文件，按照“02岗位名称+姓名+身份证”的方式命名；
③学历证明材料：学历学位证书，学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》（要求在验证有效期内），境外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，将以上材料扫描成一个PDF文件，按照“03岗位名称+姓名+学历证明材料”的方式命名；
④其他材料（如有）：如有其他需提供材料，扫描成一个PDF文件，按照“04岗位名称+姓名+其他材料”的方式命名。
以上材料请形成压缩文件，按照“岗位名称－姓名－手机号”的方式命名，发送至指定邮箱。命名例如：“话务员-张三-13333333333”。
（三）资格审查。根据招聘资格条件和简历投递情况，依据应聘人员提供的信息进行资格审查。招聘岗位计划招聘人数与通过资格审查人数比例未达到1:4的，取消或核减岗位招聘计划。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合资格条件的，取消其报名资格或聘用资格。
（四）能力素质评估。能力素质评估分为初面和复面两个环节，重点评估应聘人员的综合素质和专业能力。
1.初面。主要测试应聘人员的专业知识和应变能力等，满分100分。根据初面成绩由高到低顺序，按照招聘计划1:3的比例确定复面人选（如初面成绩最后1名出现并列的，一并进入复面环节）。如有应聘人员放弃复面资格，视情按照初面成绩由高到低顺序依次进行递补。
2.复面。主要测试应聘人员的逻辑思维、履职能力、发展潜力等，满分100分。在复面成绩合格人员中，按照复面成绩（如复面成绩并列的，按初面成绩由高到低确定）由高到低等额比例确定各岗位入围背景调查与体检环节人选。
根据择优录取原则，初面、复面成绩设置合格分数线75分，低于75分不予进入下一环节。
初面、复面成绩及排名在合肥市就业信息共享平台公布。
（五）背景调查与体检。根据复面成绩由高到低顺序等额确定背景调查和体检环节人选。背景调查由第三方机构组织实施，应聘人员如能提供近3个月国内三甲医院出具的体检表，可不重新体检。
如应聘人员背景调查或体检不合格，或主动放弃的，可在复面成绩合格人选中，根据复面成绩由高到低顺序等额递补进行背景调查和体检（递补不超过2次）。
（六）研究决定。根据能力素质评估、背景调查与体检等情况，决定是否予以录用。
（七）公示与录用。通过合肥市就业信息共享平台对拟录用人员名单进行公示，公示期7天，公示无异议的按规定办理入职手续。
六、其他
（一）本《公告》由合肥市国帮人力资源管理有限责任公司负责解释，有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明。
（二）请仔细阅读报名条件，提交的报名资料应当真实、准确、完整。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格。
（三）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，责任自负。
咨询电话：13349111922 17718180457
邮箱：lianwangzhaopin@126.com
附件：
