安庆市人才发展集团有限公司（简称“人才集团”）为市政府直属国有独资公司，由市政府授权市财政局履行出资人职责，由市委组织部管理，注册资金5亿元。人才集团以“人才、服务、资本、产业”为运作机制，聚焦人才资源配置、人才教育培训、人才产业园和人才公寓运营、人才项目投资、人才大数据管理等核心业务，努力打造成为服务优、机制活、效益好、竞争力强、影响力大的人才发展投资运营服务品牌和标杆企业。因工作需要，经研究决定公开招聘工作人员11名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开招聘、平等竞争、德才兼备、择优聘用。
二、招聘计划
共计划招聘11名工作人员，其中，安庆市人才发展集团有限公司招聘1名工作人员，集团管理公司安庆市筑梦人才科创产业园有限公司招聘6名工作人员，其中劳务派遣制5名，集团下属公司安庆市人力资源服务有限公司招聘4名工作人员，其中劳务派遣制2名，具体招聘岗位、人数、岗位条件详见《安庆市人才发展集团有限公司2022年第二批公开招聘工作人员岗位表》（附件1）、《安庆市筑梦人才科创产业园有限公司2022年第二批公开招聘工作人员岗位表》（附件2）、《安庆市人力资源服务有限公司2022年第二批公开招聘工作人员岗位表》（附件3）。
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行，爱岗敬业；
3、岗位所需要的学历和专业条件；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、岗位所需要的其他条件；
（二）有下列情形的人员，不得报考：
1、曾被本公司录用，但因个人原因未报到人员；
2、曾在公司任职，但因个人原因已离职人员；
3、不符合招聘岗位条件要求的人员；
4、在读的非应届毕业生；
5、现役军人；
6、经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
7、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
8、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
9、法律规定不得报考或者聘用为国有企业工作人员的其他情形。
三、招聘方式和程序
公开招聘工作在安庆市人才发展集团有限公司招聘工作领导小组指导下实施，按照报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、研究决定、公示、聘用等步骤进行。
（一）报名及资格初审
1、报名时间
自公告发布之日起至2022年11月24日17:00止。超过截止时间报名无效（周六、周日正常报名审核），报名审核截止时间：2022年11月25日00:00。
2、报名方式
登录安庆人才管家服务平台（https://www.aqrcgj.com/home）进行报名。
资格初审材料：
（1）身份证、毕业证书、学位证书原件扫描件；
（2）《安庆市人才发展集团2022年第二批公开招聘人员报名表》（附件4）扫描件；
（3）《安庆市人才发展集团2022年第二批公开招聘考试笔试考生健康承诺书》（附件5）扫描件；
（4）学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》；
（5）报考岗位要求有工作经历及年限的，需提供工作经历及年限证明材料（如劳动合同、社保缴费证明等）扫描件；
（6）有证书、证明要求的岗位需提供相关证书、证明原件扫描件；
（7）国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明材料；
（8）报名时已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业，尚未取得学历（学位）证书的人员，可提供学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料扫描件。至聘用前仍不能提供学历（学位）证书原件的，取消公示、聘用资格。
资格审查工作贯穿此次招聘工作全过程。报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整，凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
报名截止后，参加考试人员与拟公开招聘岗位名额的比例应至少达到3:1，对参加考试人员与拟公开招聘岗位名额的比例达不到3:1的情形，由招聘单位研究决定是否取消或相应核减该岗位招聘计划数。针对急需紧缺岗位，可以根据应聘人员报名人数、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例。
（二）笔试
笔试由人才集团委托第三方考务小组统一组织实施。
1、笔试时间：2022年 12 月 3 日9:00-11:00（暂定）。如因新冠疫情防控等特殊情况需要调整，将提前1日在安庆人才管家服务平台另行公告，请报名审核通过者予以关注。
2、准考证打印时间：2022年12月1日9:00-2022年12月2日18:00。
3、笔试地点：详见笔试准考证。
4、笔试内容：公共基础知识及岗位相关专业知识。除集团综合办经理岗位之外的其他岗位需进行笔试，笔试采取闭卷考试的方式进行，满分100分。
5、笔试成绩：为确保新进人员素质，设置笔试最低合格线为60分，低于60分取消进入下一环节。笔试成绩在安庆人才管家服务平台公布。
（三）资格复审
1、笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例确定参加资格复审人员。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。出现面试人选缺额的，在规定时间内等额递补。
2、请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招考单位通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。
资格复审时间：12月10日8:00-12:00
资格复审地点：筑梦新区A1栋2楼人才集团会议室
3、资格复审须提供以下材料：
（1）资格初审材料原件及复印件；
（2）近期同底（蓝色或白色）一寸证件照2张。
4、资格复审通过人员，现场发放面试通知书。
（四）面试
1、集团综合办经理岗位面试采取半结构化面试方式；其他岗位采取结构化面试方式进行。集团综合办经理岗位主要测试报考人员业务能力、言语表达、逻辑思维、协调沟通、综合分析、应变创新等综合素质，分值为100分；其他岗位主要测试应聘者的业务能力、综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等综合素质，分值为100分。
2、本次面试成绩设置最低合格线70分。面试成绩低于70分的考生，不予进入体检和考察。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，报考人员面试成绩达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检和考察环节。
3、考试综合成绩按笔试成绩和面试成绩4:6比例合成，即考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考试综合成绩在安庆人才管家服务平台公布。
（五）体检、考察
1、体检前，机关、国企事业单位在职人员需提供单位同意报考的证明，否则取消体检、考察资格。
2、综合办经理岗位根据面试成绩高低，按照岗位招聘计划数1:3比例确定人选参与人才测评环节，人才测评后经招聘单位研究决定按照岗位招聘计划数1:1比例确定拟进入体检、考察环节人员。
3、综合办经理外的其他岗位根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1:1的比例确定体检人选，如出现考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序。
4、体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织实施。体检合格后，进入考察程序。其中，相关岗位对任职经历、任职资格有要求的，还将进行背景调查，背景调查贯穿招聘全过程，背景调查中如发现考生存在问题，将在对应环节取消其报考资格。
5、对体检、考察出现缺额的，可按照规定程序和时限，按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。体检和考察递补累计不得超过两次。
四、公示和聘用
1、对体检、考察合格的拟聘用人员，在安庆人才管家服务平台网站进行公示，按规定公示5个工作日。
2、公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序签订正式劳动合同、办理聘用手续。
五、疫情防控须知
在人才集团招聘所有现场环节中，都必须遵守安庆市疫情防控工作各项要求（防疫政策可能会根据实际情况进行调整），因违反防疫政策造成无法完成招聘流程的，视为自行放弃。
六、其它事宜
1、薪酬待遇：参照安庆市属国有企业相关标准，执行具有行业竞争力的公司薪酬体系。试用期内，按照国家有关规定购买社会保险和公积金，同时享受企业规定的其他福利，薪酬结构包括基本工资和绩效工资。集团本部综合办经理综合年薪17-25万元。安庆市筑梦人才科创产业园有限公司部门副经理岗位综合年薪8-12万元，主办岗位综合年薪6-13万元，专责岗位综合年薪5-10万元。安庆市人力资源服务有限公司主办岗位综合年薪8-13万元，专责岗位综合年薪5-10万元，主办和专责岗位根据业绩考核情况，发放额外奖励。
2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办辅导和培训活动。
3、报考人员应本人到场参加资格复审。确因特殊情况不能参加现场资格复审的，在征得招考单位同意后，由受委托人书面委托，携带报考人员和受委托人的有效身份证原件及复印件和资格复审相关材料到场，并领取面试准考证。如因受委托人原因导致未能进入面试环节的，则由报考人员及受委托人承担相应的责任。未按时参加资格复审的报考人员视为自动放弃。
七、纪律与监督
本次招聘工作自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。
咨询电话：0556-5331175、0556-5035200
监督电话：0556-5580037
